こだわり

『生涯雇用』

　
日本電算は、「生涯雇用」にこだわります。

「自分の雇用が守られるか不安」
「結婚後や育児中も、働き続けたい」

大手企業のように通り一辺倒ではなく、
日本電算には、1人1人の置かれている状況を考え
生涯安心して働き続ける内容を多く盛り込んだ就業規則があります。

産休や育児休暇等の取得はもちろん、
生涯働き続けられるように我が社だけの取り組みを多数行っています。

例として、女性のエンジニアが働く上で子育てしやすい環境を作るために
法律上の時間短縮勤務を更に3年間伸ばし、また介護休職が行えたりと
時代の流れに合わせて改善・改良を日々行うように取り組んでいます。

『働く環境整備』

日本電算は「働く環境整備」にこだわります。

気持ち良い空間で働けるように、
壁紙のカラーや質感を安心出来る素材を利用し、
社内にアロマの香りを漂わせたり、春夏秋冬の季節を感じられるように
社内のデコレーションを行っています。

例えば春には桜のお花で社内をコーディネイト、
ハロウィンにはハロウィンの装飾、
12月には大型クリスマスツリーを飾り、社内を彩っています。

会社で働いている時間を重要と考えていますので、
明るくワクワクしながら働ける環境作りを大切にしています。

『改善提案』

日本電算は、『改善提案』にこだわります。

会社で働いていく上で
「こんな改善をしたら良いのでは？」
「会社をこんな風に変えたら？」
「皆でこんな事をしたい」
などという社員の提案に耳を傾けてくれる風通しの良さが自慢です。

例えば社内の大型モニターを使い、ビリーズブートキャンプをして
ダイエットをしたい！と言う提案からストレッチ部が立ち上がりました。
そのような事が可能になるのは、社長室を無くしたことで
社長と社員が同じ場所で仕事をしているからなのです。
社員の希望を理解し社員の提案を形にできる社風、
仕事だけでなくイベントや行事を通じて、
人と人との「繫がり」を大切にしています。